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常見問題解決

參加面試要作什么準(zhǔn)備?

答:帶上一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷即可。

各部門對崗位所需專業(yè)要求?專業(yè)是否一定要對口?

答:公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)和態(tài)度,但并不存在要求專業(yè)對口的問題。

公司招聘畢業(yè)生生嗎?最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力?

答:學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個(gè)很重要因素,但不是唯一的,態(tài)度更重要;同時(shí)在畢業(yè)生范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則:即根據(jù)本人表現(xiàn)和態(tài)度,來招聘我們所能找到的優(yōu)秀的人才,能力可以培養(yǎng)。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生、本科生、大專生的態(tài)度也沒有差別,我們歡迎所有有意向并真誠喜歡公司企業(yè)文化的畢業(yè)生。

在公司的升遷機(jī)會如何?人員提升的機(jī)會是否均等?

答:公司近千名員工,絕大多數(shù)為大專以上學(xué)歷的80、90后年輕人,團(tuán)隊(duì)富有有激情、活力及創(chuàng)造力。公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升,也就是說管理層都是從內(nèi)部提升的,你不必?fù)?dān)心在公司沒有晉升空間。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任、態(tài)度。

公司工資待遇怎么樣?

答:公司工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)驗(yàn)、能力、綜合素質(zhì)等客觀條件面談后決定,不會低于基本市場行情。

公司是怎樣注重人才培養(yǎng)?

答:公司提供多維度培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容性質(zhì)劃分為綜合素質(zhì)培訓(xùn)體系和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能,同時(shí)給予每個(gè)員工授課的機(jī)會,培訓(xùn)師多人公司員工;公司提倡不斷學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)知識的價(jià)值與學(xué)習(xí)的價(jià)值,并將培訓(xùn)的結(jié)果與績效、晉級晉升直接聯(lián)系在一起。

公司福利與休假是怎么樣?

答:公司施行雙休制,提供給員工具有競爭力的薪資,包括穩(wěn)定的基本工資、具有激勵(lì)效果的績效工資以及豐厚的獎(jiǎng)金或提成;享受社保,年度體檢、各大節(jié)假日的禮物、禮金派發(fā)、豐富員工活動(每周會在李寧體育園有羽毛球、籃球、足球等。每個(gè)月都有員工策劃戶外活動);結(jié)婚、生育等喜事賀儀;超長的帶薪年假時(shí)間、國家法定節(jié)假日正常休息,春節(jié)假期可達(dá)12天。

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